育児休業後の職場復帰を円滑にするためのコツ
育児休業を終えて職場に復活しても、
仕事に専念しずらい状況が生まれることがあります。
ありがちなのが、子どもが病気になってしまうケース。
当社のスタッフの場合も、
働いている最中に保育園から
電話がかかってくることがあります。
「お子さんが熱を出したので、すぐに迎えに来てほしい」
との電話です。
そうなると、仕事が途中であっても、
職場を離脱せざるを得なくなります。
本人も好きで離脱するわけではありませんので、
周りの理解が大切です。
こうした理解を促進するのに一番いいのは、
事前に、周りのスタッフに子どもを見せておくことです。
（可能ならば、抱っこさせるとさらにいいです。）
子どもの顔を見せていれば、
「あー、あの○○くん（○○ちゃん）が
熱を出したのか。かわいそうだなぁ。」
と共感しやすくなります。
そこで、ある会社では、職場復帰の前に
お子さんを連れて来社してもらい、
皆でお子さんを囲んでランチ会をしています。
頭の中で「あの人にも赤ちゃんがいる」と想像するよりも、
赤ちゃんを現実に見て触った方が、
はるかにイメージがしやすいですし、
理解や共感が生まれやすくなります。
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