労働者派遣法、規制緩和へ。
厚生労働省の研究会である
『今後の労働者派遣制度の在り方に関する研究会』では、
労働者派遣制度の見直しについて検討しています。
こちらの研究会では、8月６日に報告書案が示されますが、
下記の内容がポイントとなります。
１ 派遣期間に制限がない２６の専門業務の枠組みを廃止
２ 有期雇用についてはすべての業務で派遣期間を
最長３年にすることが適当
３ 派遣期間の制限は現在、派遣先の業務単位で行われており
同一業務での派遣の受け入れは最長３年。
これを労働者個人ごとの期間制限に変更
厚生労働省はこの案を受けて来月以降、
労使が参加する審議会で具体的な議論を進め
2014年の通常国会に労働者派遣法の改正案を提出する方針です。
『今後の労働者派遣制度の在り方に関する研究会』では、
労働者派遣制度の見直しについて検討しています。
こちらの研究会では、8月６日に報告書案が示されますが、
下記の内容がポイントとなります。
１ 派遣期間に制限がない２６の専門業務の枠組みを廃止
２ 有期雇用についてはすべての業務で派遣期間を
最長３年にすることが適当
３ 派遣期間の制限は現在、派遣先の業務単位で行われており
同一業務での派遣の受け入れは最長３年。
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