⇒現状、ある業務の上限が３年の場合、
　　　前任の派遣労働者が２年半働くと、後任者は半年しか働けません。
　　　そのため、派遣社員のキャリアアップに
　　　つながリにくいという問題がありました。
　　⇒今後は前任の派遣労働者が２年半働いた場合、
　　　後任者の派遣期間の上限は原則として３年間となります。
　　　（ただし、次の「３」との絡みもありますのでご注意ください。）
　　⇒ただし、この仕組みの場合、ある特定の業務を
　　　派遣社員で回し続けることができてしまうため、
　　　常用労働者の雇用に結びつかないという懸念があります。
　　　そこで、報告書は労働者を交代する時に、
　　　派遣先企業の労使が派遣を継続するかどうか
　　　協議して決められる仕組みの検討を求めています。

３　派遣元の会社と無期雇用契約を締結した派遣社員については、
　　派遣先での就業期間の制限をなくす。