好景気の波が雇用や賃金にも波及！
今日の日経新聞の記事、好景気が失業の低下や、
賃金UPにつながっていることを示す記事がてんこ盛りでした。
景気の持ち直しで失業給付や生活保護費の支給が
想定よりも抑制されてきた。
2013年度の失業給付は当初見込みを
１割ほど下回る57万人規模にとどまりそうで、
雇用保険全体で約1000億円の節減効果が見込める。
＜賃金UP＞
１ パナソニック
パナソニックは業績改善を受け、
賃金UPにつながっていることを示す記事がてんこ盛りでした。
今日は主要な記事の抜粋をさせていただき、
皆様にご紹介致します。
＜失業給付、想定よりも抑制＞
＜失業給付、想定よりも抑制＞
景気の持ち直しで失業給付や生活保護費の支給が
想定よりも抑制されてきた。
2013年度の失業給付は当初見込みを
１割ほど下回る57万人規模にとどまりそうで、
雇用保険全体で約1000億円の節減効果が見込める。
＜賃金UP＞
１ パナソニック
パナソニックは業績改善を受け、
４月に特別給与を社員に支給する。
2013年度に一般社員の賞与を削減した分の一部を
「経営協力感謝金」として給与に上乗せする。
支給総額は約100億円の見込み。
既に今春の労使交渉で
ベースアップ（ベア）にあたる賃金改善を
６年ぶりに実施する方針を決めている。
社員への還元を手厚くし、士気向上につなげる。
２ トヨタ自動車
トヨタ自動車は2014年の春季労使交渉で
２ トヨタ自動車
トヨタ自動車は2014年の春季労使交渉で
労働組合が求めている
基準内賃金6.8カ月分の年間一時金について、
満額回答する方向で調整に入った。
最終的な金額は基準内賃金を詰めた上で決まるが、
13年の一時金実績（205万円）を大幅に上回るのは確実。
３ 電機大手6社
日立製作所など電機大手６社は
３ 電機大手6社
日立製作所など電機大手６社は
ベースアップ（ベア）に相当する賃金改善を
月額1000～2000円とすることで詰めの交渉に入った。
４ 高島屋
高島屋の労働組合は４日、
５ 綜合警備保障
綜合警備保障（ＡＬＳＯＫ）は
４ 高島屋
高島屋の労働組合は４日、
春季労使交渉でベースアップ（ベア）に相当する
賃金改善分として月500円を求める要求書を
会社側に提出した。
ベア要求は2009年以来５年ぶりで、
定期昇給を合わせた要求額は
一人あたり平均8757円となる。
一時金は昨年上期実績に対し、
３％の増額を求める。
有期雇用社員もベアを含めた昇給を求める。
５ 綜合警備保障
綜合警備保障（ＡＬＳＯＫ）は
国内単体の社員の９割を対象に
ベースアップ（ベア）を４月に実施する。
個人向け、法人向けともに
セキュリティサービス事業が伸び、
今期は増収増益の見通し。
基本給や家族手当を含めた所定内給与を2.2％引き上げる。
賞与を加えた年収では3.5％の増加となる見通し。
対象となるのは中堅管理職以下で１万2400人。
６ 大和証券グループ
大和証券グループ本社（8601）は４日、
６ 大和証券グループ
大和証券グループ本社（8601）は４日、
2014年度から初任給を21万円から23万円に
引き上げると発表した。
大半の社員を対象に給与水準も引き上げる。
社員の働く意欲向上を図り、
生産性やサービスの向上につなげる考え。
７ パートタイマーにも賃金UPの波が！
パートタイム労働者が賃上げの動きで先行している。
７ パートタイマーにも賃金UPの波が！
パートタイム労働者が賃上げの動きで先行している。
厚生労働省が４日発表した
１月の毎月勤労統計調査（速報値）によると、
基本給にあたる所定内給与は
１年10カ月ぶりに前年同月を上回った。
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