●労務相談業務

「事件は毎日起きている！」～蓄積されたノウハウは歴然～

01.経験豊富な専門家が専任担当者として対応いたします。
労働法令を熟知し、相談実績や行政対応の経験が豊富です。
法律上の問題だけでなく運用上の問題点を知り尽くしています。
経験に基づく実務的な労務管理ノウハウがあります。

02.多種多様な業界のお客様からのご相談にお応えしてきた豊富な経験・実績があります。
業界・企業規模を問わず、豊富な相談実績があります。
採用から退職まで、人事・労務に関する全てのご質問にお答えします。

03.緊急時またはご相談内容によっては組織的に対応できます。
専任担当者が緊急時に不在の場合は、代わりの社労士が対応いたします。
ご相談分野（ハラスメント関係等）によっては、専門の担当者（社労士）が対応いたします。
複数事業所への労働基準監督署調査などにも複数名の社労士が機動的に対応いたします。

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●賃金・退職金・評価制度の改定

「百社あれば百通り」～その方法と答えはひとつではない～

01.様々な業種、形態、規模の企業様へのコンサルティング経験があります。

02.現状分析の過程で労務問題等、表に見えない"人"に関する問題点も並行して改善します。

03.機動的で柔軟な組織でお客様のご要望に対応いたします。

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●就業規則・諸規程の作成

「いざというときに会社を守る」～モデル就業規則はいらない～

■"就業規則が会社を守ります"
労使トラブルによる裁判等では、何気ない就業規則の一言一句に焦点が当たります。
解雇、服務規律、懲戒処分は実際に運用できなければ意味がありません。
■"職場ルールを明確にして『見せる就業規則』にします"
運用ルールの明確化が労務トラブルを防止します。
判断基準の明確化は、会社（担当者）の迷いを解消し、迅速な対応につながります。
■"労務相談の実績を生かした規定をご提案します"
多数の問題社員事例や相談事例を生かし、問題を未然に防ぐ規定をご提案します。
法改正への対応、コンプライアンス上問題のない規定にいたします。

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●労務監査業務

01.経験豊富な専門家が専任担当者として対応いたします。
労働法令を熟知し、相談実績や行政対応の経験が豊富です。
法律上の問題だけでなく運用上の問題点を知り尽くしています。
ＩＰＯ対応、人事デュー・デリジェンス対応等の経験に基づく実務的なノウハウがあります。
隠れ労働債務の解消をサポートします。

02.財を活かすためのご提案をいたします。
企業の最も重要な財産である『人財』を活かす風土を構築するには、法令順守だけでなく、さらに積極的に会社が発展するための諸規則やルールを構築し、これを確実に運用実行していくことが必要となります。

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●社会保険手続・給与計算

「迅速かつ正確はあたりまえ」～アウトソースに専門家のエッセンスを～

01.豊富な実績経験と処理能力があります。
社会保険、労働保険手続代行人数計　約９，８００名
給与計算代行業務人数計　　　　　　　　約２，０５０名
社員相談窓口業務人数計　　　　　　　　約２，６００名　　※2010年7月現在当社集計
02.頻繁な法改正対応やコンプライアンスの観点からアドバイスいたします。
専任の社会保険労務士が担当し、緊急時に不在の場合は代わりの社労士が対応いたします。
いち早い情報提供とアウトソース業務から見えてくる改善提案が可能です。
03.給与計算資料を使用し、ご指定の勘定科目に集計した財務データ作成が可能です。
その他部門別別集計等管理用データに加工いたします。
04.「社員の相談窓口」も設置しております
セクシュアルハラスメント、パワーハラスメント、メンタルヘルス等ご相談分野によっては、専門の担当者（社労士）が社員の皆様から直接ご相談を伺います。

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●社内研修・セミナー講師・執筆

「効果的、わかりやすさが最優先」　～選ばれる理由がある～

01.経験豊富な講師陣が担当いたします。
様々な専門分野に精通した講師陣が担当させていただきます。
スクール形式、ロールプレイング形式、グループ討議形式等ご希望に応じたプログラム編成が可能です。

02.自社の実状に対応した研修や訓練を実施します。
クライアント企業様の労務問題や就業規則、評価制度を理解したうえで実施するため、より効果的な研修・訓練が可能になります。
様々な事例や経験から"目からうろこ"のノウハウやテクニックをお伝えいたします。

03.定番のテーマから法改正や話題のトピックスに応じたテーマで研修・セミナーを行います。

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