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サービス内容

事業主と従業員にとって最適な労働環境の構築はモチベーションを高める意味も含め非常に重要です。
柚木事務所では、日々の残業時間管理から退職金制度の設計に至るまで、人事・労務管理全般についてのコンサルタントとして、御社の発展に貢献致します。

会社と従業員との間での無用な争いを防ぐためにも、就業規則の整備は必要不可欠です。
柚木事務所では、業務形態や規模を充分に考慮し、最適な就業規則作成のお手伝いを致します。

柚木事務所では、5月労働保険の年度更新事務、7月社会保険の算定業務等、多大な労力を必要とする業務についてのお手伝いをしております。
労働社会保険の加入や脱退、各種給付金の請求、帳簿書類の作成等の業務につきましても的確にすばやく対応致します。

柚木事務所では、業種や従業員の規模によって異なる安全衛生管理体制構築について、どのような体制をつくらなければならないのかを判断し、実現に向けてのお手伝いを致します。
最近深刻化している「メンタルヘルス」についてもご相談に応じます。

ここ最近話題となっている年金問題。不安や不信感を抱いている方も多いのではないでしょうか。
柚木事務所では、｢年金の仕組みがよくわからない｣、｢年金に受給漏れがないか？｣、｢年金受給額がどうしてこのような金額なのか？｣、｢年金証書などの見方が分からない・・・｣等、様々な疑問にお応え致します。

厚生労働省の「助成金制度」は、上手に活用すれば御社の経営に大きく寄与します。
しかしながら、制度全体が複雑で理解しにくいため、利用されている企業はまだまだ少ないのが現状といえます。
柚木事務所では、法整備を実施し各種助成金受給に関するお手伝いを致します。

変形労働時間制、みなし労働時間制等の労働時間管理のプロでもある社会保険労務士が、労働基準法等の関連法令の改正を踏まえて代行いたします。
単なる計算業務に尽きることなく、「賃金未払い残業」等のトラブルを回避できるようにアドバイスも行っております。